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El Gobierno nacional formalizó, a través del Decreto 1203/2026 publicado en el Boletín Oficial, un régimen de retiro voluntario destinado al personal de planta permanente y con contratos de tiempo indeterminado de la Administración Pública Nacional Centralizada.
La ventana de inscripción abrirá del 1° al 30 de noviembre de este año, con posibilidad de prorrogarse por 30 días más por disposición de la Secretaría de Transformación del Estado. Además, la norma establece que cada organismo deberá eliminar definitivamente las vacantes que se generen tras las bajas.
Los tres esquemas de cobro
El programa divide las compensaciones según la edad y los aportes de los agentes:
- Próximos a la jubilación sin aportes completos: Mujeres desde 58 años y hombres desde 63 podrán optar por cobrar el 60% de su sueldo bruto durante un máximo de tres años (manteniendo aportes y obra social), o recibir un pago único de un haber bruto por año de servicio (hasta 18 sueldos).
- En edad límite con aportes al día: Mujeres de 58 a 64 años y hombres de 63 a 64 con 30 años de aportes percibirán un sueldo por año trabajado (máximo 18 haberes), más un plus fijo de cinco sueldos brutos.
- Personal de menor edad: Mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 recibirán un sueldo por año de antigüedad (hasta 20 remuneraciones), sumado a un extra de cuatro sueldos para quienes tengan menos de 15 años de servicio, o de cinco para los que superen esa antigüedad.
Exclusiones
No podrán sumarse quienes estén procesados por delitos contra la administración pública, involucrados en sumarios disciplinarios, o en pleitos judiciales contra el Estado. Tampoco aquellos que ya reúnan los requisitos para jubilarse o tengan la renuncia presentada.
