La gestión Milei definió que las negociaciones colectivas para las mejoras de sueldo de los trabajadores registrados tendrán en breve su tope, en la figura usual del denominado «techo paritario». Desde el Gobierno hacen saber a las organizaciones gremiales que, desde octubre, no se van a homologar incrementos que superen el 2% mensual.
La decisión oficial se corresponde por un lado con la estrategia de licuación de sueldos, jubilaciones y pensiones activa desde diciembre, en pos de priorizar el control de la inflación, que en el último registro de julio llegó al 4%.
Por un lado gravita para definir el «techo paritario libertario» la impronta del ministro de Economía, Luis Caputo, en la premisa de contener el incremento sostenido de precios, pero la saga para definir la «pauta salarial» que hace a «techos», ya ha tenido sus versiones en los gobiernos kirchneristas y la administración de Mauricio Macri, siempre con variantes propias en cada gestión.
Las paritarias tienen su marco legal para su desarrollo. El abogado laboralista y docente de la UBA Luis Roa le recordó a BAE Negocios que «los convenios colectivos de trabajo y la negociación colectiva corresponden a las leyes 14.250 y 23.536, modificadas en 2004 por la ley 25.877, norma que en su artículo 1° derogó la denominada Ley Banelco». Vale acotar la referencia histórica, que no siempre las paritarias regularon la puja salarial.
En cuanto a las dinámicas del mercado laboral se aprecia que bajo presión de la estrategia libertaria sobre los sueldos, el tope paritario además se corresponde con la pérdida de puestos de trabajo. A saber, para algunos sectores el mantener empleos los condiciona en sus negociaciones, de modo que negociar a la baja resulta el precio a pagar en paritarias.
El aguante
A la advertencia gubernamental sobre «no homologar acuerdos que superen el 2% mensual» se contrapone el deterioro de los salarios públicos y privados, que existía antes del 10 de diciembre, y se potenció en la era libertaria según detallan algunos foros de investigación económica como el Cifra de la CTA de los Trabajadores, donde informaron que la caída del poder adquisitivo en los primeros trimestres del corriente y 2023 llegó al 20,7%.
Desde la matriz sobre que «toda paritaria es política», aquellos dichos de Caputo ante empresarios en cuanto a que «aprovechen que la gente está aguantando» y el reciente «el equilibrio fiscal es innegociable», se aprecian los ejes e incluso datos de la realidad acerca de que el conflicto social no ganó las calles ni huelgas apreciables, incluso en los sectores más castigados por la estrategia económica oficial.
El Investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma Luis Campos lo analizó así. «Restan algunos acuerdos, pero los aumentos cerrados para agosto, a menos que baje mucho la inflación, muestran que la recuperación del salario real estaría llegando a un límite».
Todavía faltan algunos acuerdos, pero los aumentos ya cerrados para agosto, a menos que baje mucho la inflación, muestran que la recuperación del salario real estaría llegando a un límite pic.twitter.com/rUhGAvsAsi
— Luis Campos (@luiscampos76) August 20, 2024
El analista ejemplifica con las mejoras acordadas para estaciones de servicio con el 2,8%, estatales 3% y las entidades civiles y deportivas con el 5,4%, entre otras.
Por Luis Autalan, en BAE Negocios