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La Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública de Jujuy (A.P.U.A.P.) aprobó la memoria y balance, durante una asamblea y luego debatió la situación provincial y nacional, donde se reflejó la grave situación que atraviesa la población.
Tras aprobar por unanimidad el inventario, las cuentas de gastos y recursos y el informe del órgano de fiscalización. También fueron seleccionados los miembros de la comisión Revisora de Cuentas.
El sindicato en su balance anual dice sobre la situación económica y política nacional que “Las medidas sobre el sistema jubilatorio, los derechos de los trabajadores, el sistema impositivo, la estructura y funcionamiento del sistema sanitario público, las relaciones nación – provincias, las reformas políticas y del Estado y otras que aún no fueron blanqueadas exigen y exigirán de los trabajadores el alerta y la actitud necesarias para no ser sujetos pasivos de los avances sobre nuestros derechos y los del pueblo en general; lo que requerirá de la más amplia unidad de los diversos sectores populares dado el poderío de dicho sector hegemónico”.
Situación gremial
El 2017 fue calificado por el sindicato como “un año gremial institucional de los más intensos de los últimos tiempos” con la elaboración en febrero de 2016 de la propuesta de 14 puntos para cambiar el perfil del salario de los profesionales y técnicos de la administración pública, se pretende “comenzar a superar la crisis de recursos humanos del sector, especialmente en el área de la salud”, propuesta que fue elevada al Gobernador y su gabinete de Ministros provinciales y que luego tras 17 meses de gestión y medidas de acción directa consiguió una respuesta positiva parcial del Gobierno: el cumplimiento de 2 de los 14 puntos propuestos: a) El aumento de “Pago por título” y b) la retribución por “Responsabilidad profesional”, también se obtuvo el compromiso de avanzar sobre el tercero vinculado al “Pago por zona” restituyendo los porcentajes que establece la Ley 4135.
“Hemos iniciado de esta manera un camino que no será fácil de recorrer para lograr cambiar el perfil del salario de los profesionales y técnicos de la administración pública provincial y vamos por los otros 12 puntos restantes de nuestra propuesta”.
