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El Gobierno de la provincia dio por concluida la primera fase de las negociaciones salariales con los gremios estatales. Tras los encuentros, el ministro de Hacienda y Finanzas, Federico Cardozo, anunció una propuesta integral que incluye un aumento acumulativo, un bono extraordinario y mejoras en la estructura del salario básico. Loa gremios la rechazaron
Detalles de la pauta salarial
El incremento propuesto para el régimen general es del 10% acumulativo, lo que garantiza un impacto real superior al valor nominal. El cronograma de pagos se distribuirá de la siguiente manera:
- Febrero: 4% (impacto inmediato en los haberes de este mes).
- Marzo: 2%
- Abril: 2%
- Junio: 2%
Bono y mejoras cualitativas
El ministro anticipó la implementación de un bono por el Día del Trabajador que se liquidará en mayo, confirmando que el monto será superior al otorgado el año anterior.
Asimismo, se destacaron avances en la composición del salario:
- Blanqueo: En los sectores de Educación y Escalafón General, se convertirán conceptos no remunerativos a remunerativos para fortalecer el salario básico.
- Antigüedad: Se creó un nuevo tramo de reconocimiento para agentes con 25 años o más de servicio. Este adicional, fijado en $1.560 por año, representará una suba de aproximadamente $40.000 en el salario de bolsillo para este segmento.
Esfuerzo financiero en contexto crítico
Cardozo subrayó que estas medidas se toman en un escenario financiero complejo, marcado por la caída de la coparticipación federal. Detalló que, mientras el gasto mensual en personal ronda los $130.000 millones, la coparticipación proyectada para marzo es de $124.000 millones.
«Pese a este escenario, la decisión del Gobierno de Jujuy es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y avanzar con mejoras salariales», afirmó el titular de Hacienda, ratificando el compromiso con la responsabilidad fiscal y el diálogo gremial.
