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Para que las mujeres empleadas del estado que atraviesen situaciones de violencia puedan ausentarse de su trabajo sin poner en riesgo el puesto, la Comisión de Género de Apuap y la Secretaría de Igualdad de Género y Oportunidades de la CTA Autónoma, que integran la Multisectorial de Mujeres de Jujuy, impulsan un proyecto de ley que contemple una licencia.
Se trata de dos iniciativas similares que serán enviadas a la Legislatura provincial y al Concejo Deliberante de San Salvador de Jujuy que buscan incorporar una nueva categoría de licencia, en este caso para las empleadas estatales que atraviesan situaciones de violencia. «La realidad da cuenta del agravamiento de esta problemática social, que también impacta en la vida de las trabajadoras, y que se desarrolla tanto en los ámbitos domésticos, como también en los espacios laborales», explican.
La finalidad de esta licencia es asegurar que esas mujeres no pongan en peligro su fuente laboral, y puedan disponer del tiempo necesario para ausentarse de su trabajo y adoptar las medidas necesarias para salvaguardar su integridad física y psicológica y las de su grupo familiar.
Desde la Comisión de Género de Apuap destacan el trabajo conjunto que se viene realizando con otros sindicatos, como Sadop, UPCN, ATE La Verde, Utedyc y Sieom Perico, «con quienes se ha acompañado a trabajadoras estatales que se encontraban sufriendo violencia y acoso en su lugar de trabajo, y fue muy importante en ese momento la intervención conjunta de las áreas de género de estos sindicatos para que desde el Estado se tomen medidas concretas que permitan proteger la integridad de las mujeres».
Licencias parentales
Con respecto al pedido de modificación de las licencias por maternidad, paternidad, inclusión de la comaternidad y copaternidad, discapacidad y adopción, se trata de un proyecto que se presentará en la Legislatura provincial, ya que en el ámbito de la Municipalidad de San Salvador de Jujuy ya se han implementado.
“Tenemos un retraso enorme en la Provincia de Jujuy, en donde nos ubicamos como una de las peores provincias en relación a los plazos de licencias de maternidad y paternidad de los que disponemos, con 3 meses y 2 días respectivamente, y con ello no alcanzamos los estándares que impulsa la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ya habla de licencias de maternidad de por lo menos 18 semanas”, explicaron desde Apuap.
La ampliación de estas licencias, destacaron, contemplan ejes muy importantes que implican la promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres; el fomento de la corresponsabilidad de las tareas de cuidado de niños y niñas y su derecho a ser cuidados por ambos progenitores/as en la primera infancia; como también el reconocimiento de derechos para distintos tipos de familias y parejas, de acuerdo a las leyes nacionales N° 26.616 de Matrimonio Igualitario y N° 26.743 de Identidad de Género.
