Entre los fundamentos para el acrecentamiento de la licencia por maternidad y lactancia, se considera que la Organización Mundial de la Salud y la Sociedad Argentina de Pediatría, afirman que hacia el cuarto mes de vida, solo un 30 por ciento de las madres, siguen amamantando a sus hijos. Es ese momento, donde se ofrecen otros alimentos al bebé y abandonan la lactancia materna, fundamental para el desarrollo del bebé. Éstas podrían ser evitadas con un mayor apoyo a la mamá.
La principal causa es la finalización de la Licencia por Maternidad de las mujeres que trabajan fuera del hogar, aunque se otorgue la hora de lactancia, no se cumple el objetivo de mantener la lactancia única, que produce el abandono progresivo de la misma.
Licencia por Maternidad: el personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce de haberes de 180 días o en caso de embarazo múltiple de 210 días corridos. Dicha licencia por maternidad constará de dos períodos, uno anterior u otro posterior al parto, el primero de los cuales será de 45 días, debiendo tomarse 30 días como obligatorios.
Licencia por Lactancia: a partir del cumplimiento de la licencia establecida en los artículos anteriores, la agente gozará durante 180 días corridos, una 1 hora de lactancia por jornada de trabajo.
Licencia por Nacimiento o Paternidad: el agente municipal masculino gozará de 15 días corridos de licencia por nacimiento de hijo y en caso de nacimiento múltiple, se incrementará a veinte 20 días corridos.