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Para Miguel Morales, la ley de paritarias «se sustenta en el diálogo»

El secretario de Trabajo y Relaciones Laborales de la Provincia, Miguel Morales, quien será autoridad de aplicación de las paritarias, resaltó las ventajas que representa la norma, recientemente aprobada, como un dispositivo «que reivindica los derechos del trabajador».

En ese marco, el funcionario destacó que esta ley “es una herramienta fundamental que viene a cubrir una necesidad importante y se sustenta en el diálogo que tiene que existir con los gremios estatales”. 

El funcionario señaló el normal inicio de clases en la provincia “teniendo en cuenta que el año pasado hubo 80 días de paro. Por esto hemos venido trabajando durante los últimos días con los gremios docentes para llegar a un entendimiento y hoy comenzar las clases. Esto da por sentado la importancia del diálogo y la predisposición del gobierno de avanzar en este sentido”, argumentó.

Asimismo destacó que “esta ley nos va a permitir tratar el tema salarial de todos los empleados del Estado, teniendo en cuenta que tanto el Poder Judicial como el Poder Legislativo y los municipios, a partir de su autonomía, deberán reunirse y ver las necesidades de los trabajadores en cuanto a incorporación, pase a planta permanente, es decir todos aquellos temas que no sean salariales”.

Por otro lado, manifestó que “todo el sistema de la administración pública provincial lo vamos a resolver en el marco de paritarias con los funcionarios que se designen en la Secretaria de Trabajo, dándole un escenario adecuado para garantizar el derecho del trabajador y de la gente que necesita el servicio del Estado provincial”.

Finalmente, señaló que “esta ley reinvindica al trabajador y permite al Estado provincial trabajar fuertemente para mejorar la situación de los trabajadores, resolviendo temas bastantes profundos, hoy con la educación se ha hecho un esfuerzo muy grande desde la provincia y del mismo modo se va a hacer con los otros sectores, bregando para que primen los derechos de los trabajadores”.

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