Armella explicó que en proyecto plantea la «violencia laboral» englobando diversas situaciones reales que, si bien guardan relacion entre sí y en la generalidad de los casos se presentan juntas, no van necesariamente unidas, «por lo que es importante diferenciarlas conceptualmente, porque los efectos jurídicos que acarrean las situaciones de violencia laboral, son distintos”.
Agregó que la Constitución Nacional, en su artículo 14 bis, «claramente hace protección notoria a los trabajadores, expresando que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes.”
En este marco, la legisladora detalló: «Las situaciones que constituyen los fenómenos autónomos de violencia laboral más importantes por su alarmante grado de extensión son tres: la discriminación, el acoso sexual y el mobbing, que hace referencia al acoso laboral o acoso moral en los lugares de trabajo”.
«Este proyecto ha sido formulado a efectos de operativizar la obligación estatal de garantizar a todos los ciudadanos una respuesta a la problemática de quienes sufren violencia laboral en el ámbito de las relaciones laborales del sector público de la provincia, por eso considero que es importante el acompañamiento a esta iniciativa la cual va a permitir contar con una política preventiva e integrada”, argumentó Armella.