Reforma laboral: los 20 cambios clave que el Senado busca convertir en ley

El proyecto, que ya cuenta con media sanción de Diputados, introduce modificaciones profundas en la Ley de Contrato de Trabajo, el derecho a huelga y el rol de los sindicatos. En Jujuy, los gremios ya manifestaron un rechazo rotundo y participaron activamente de las medidas de fuerza contra una normativa que definirá el nuevo escenario laboral del país.

El proyecto de reforma laboral que el oficialismo buscará convertir en ley la próxima semana en el Senado establece cambios estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo y en la Ley de Asociaciones Sindicales. A continuación, los puntos fundamentales para entender qué se debate:

1. Negociación y Sindicatos

• Convenios por empresa: Los acuerdos de ámbito menor (empresa) tendrán prioridad sobre los de ámbito mayor. Esto descentraliza la negociación y resta peso a las federaciones nacionales.
• Fin de la Ultraactividad: Al vencer un convenio, solo se mantendrán las condiciones de trabajo básicas, pero no el resto de sus efectos hasta que se firme un nuevo acuerdo.
• Cuotas y Asambleas: Se fija un tope del 2% para cuotas solidarias. Las asambleas en lugares de trabajo requerirán autorización del empleador y los delegados tendrán un crédito máximo de 10 horas mensuales retribuidas.

2. Salarios y Jornada

• Salario “dinámico”: Se permiten adicionales variables o transitorios por encima del sueldo básico, ya sea por acuerdo colectivo o decisión unilateral del empleador.
• Pago en moneda extranjera: Se legaliza la posibilidad de que el empleador remunere al trabajador en dólares u otra moneda extranjera.
• Banco de horas: Se podrá compensar una jornada larga con una corta en otro día (máximo 12 horas diarias), siempre que no se supere el tope semanal legal.

3. Despidos e Indemnizaciones

• Cálculo indemnizatorio: Se mantiene el mes de sueldo por año de servicio, pero se excluyen del cálculo el aguinaldo (SAC), las vacaciones y premios que no sean de pago mensual.
• Fondo de Asistencia Laboral: Se crea un fondo (con aportes del 1% al 2,5% según la empresa) para financiar despidos, a cambio de descuentos en contribuciones patronales.
• Juicios Laborales: Las sentencias judiciales se podrán pagar en hasta 6 cuotas (12 para Pymes), ajustadas por IPC más una tasa del 3% anual.

4. Limitación del Derecho a Huelga

• Servicios Esenciales: Se restringe la huelga en sectores declarados «esenciales» (deben garantizar el 75% de cobertura) y «trascendentales» (deben garantizar el 50%).
• Bloqueos: Serán considerados «infracciones muy graves» cuando afecten la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida o impliquen intimidaciones.

5. Contratación y Nuevas Modalidades

• Tercerización: Se elimina la responsabilidad solidaria de la empresa principal sobre los empleados de una contratista.
• Plataformas Digitales: Los repartidores serán considerados «prestadores independientes», sin relación de dependencia formal.
• Antigüedad: Si pasan más de 2 años entre un cese y un reingreso al mismo empleador, no se computará la antigüedad del tiempo de servicio anterior.

6. Otros cambios relevantes

• Vacaciones: Se podrán fraccionar (mínimo 7 días) y deben notificarse con 45 días de antelación.
• Derogaciones: Se elimina la actual Ley de Teletrabajo y se establece un plazo de un año para derogar estatutos específicos, como el del Periodista Profesional.
• Justicia Laboral: Se traspasa la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires.

El rechazo en Jujuy: Gremios en pie de lucha

En la provincia, la reacción ha sido de confrontación directa. Las principales centrales obreras y sindicatos de Jujuy (como Apuap, Adiunju y Cedems) manifestaron un rechazo total al proyecto, participando activamente del último paro nacional y movilizaciones locales.

Desde los sectores gremiales advierten que la reforma «pulveriza derechos históricos» y profundiza la precariedad laboral en una provincia con fuerte peso del empleo público y las economías regionales. El debate se traslada ahora al Senado, donde se definirá si estos cambios se convierten en una realidad permanente para los trabajadores jujeños.