Este viernes, en Casa de Gobierno, el ministro de Trabajo de Jujuy, Jorge Cabana Fusz, y Omar Nills Yasin, director de Relaciones Individuales y del SeCLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) dependiente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, firmaron una Carta de Intención de adhesión a dicho servicio por parte de la provincia.
El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SeCLO) es un mecanismo alternativo de resolución de conflicto obligatorio para conflictos individuales de trabajo, sino de trabajador con empleador o trabajadores con un solo empleador. «Es de bajo costo para el Estado, sin costo para el trabajador y requiere asesoramiento legal del trabajador, es decir, las partes concurren con abogado. Hace 20 años que existe en CABA y los resultados son muy exitosos. De cada 2 conflictos uno se resuelve en el SeCLO sin llegar a juicio con la demora y conflictos que un juicio lleva”, explicó Nills Yasin.
Agregó que es un servicio breve donde se trata que las partes se pongan de acuerdo entre ellas, que es mejor a esperar la sentencia de un juez. «Desde el año pasado comenzamos a hablar con las provincias para que instalen el servicio que es provincial. Cada provincia desarrolla el suyo. Ya lo hemos firmado con Buenos Aires, La Rioja, San Juan y Mendoza que serán las primeras en ponerlo en práctica. Creemos que es bueno para los trabajadores, lleva a la paz social, antes de llegar al juicio. El juicio es la última instancia por lo cual vale la pena llevar este intento de conciliación adelante. Ningún sistema judicial soporta tantos juicios. Hay que apostar a estas soluciones. El conciliador laboral es un abogado, y al llegar al acuerdo la homologación la hace el estado con un interviniente estatal”.
En este sentido, Cabana Fusz calificó como importante la firma de la carta de intención de implementación del SeCLO, uno de los elementos importantes de la gestión de Gobierno, que es buscar alternativas a través del diálogo. «Es el método que entendemos nos va a posibilitar brindarle las herramientas que el trabajador necesita. Los trabajadores van a tener una herramienta fundamental, sin costo alguno, para resolver sus conflictos laborales. De los costos nos haremos cargo nosotros como ministerio, capacitaremos abogados en materia laboral con el objetivo de abordar temas e intentar lograr una conciliación sin llegar al juicio”.
«Tenemos que aggiornar la ley, que el Superior Tribunal de Justicia aporte lo suyo. Ayer mantuvimos una reunión y les pareció muy bien porque son muchísimos los expedientes en tribunales por causas laborales y que demoran un promedio de 4 años y a veces hasta 7 u 8 años, y cuando se cobra, lo percibido no cubre las expectativas”.
Finalmente señaló que buscarán reunirse con el presidente del Poder Legislativo, Carlos Haquim, porque enviarán el proyecto de Ley que debe ingresar en el parlamento.