Por Miguel López. La asamblea se realizó durante la tarde del pasado martes 19 de abril en el local del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma, y acudieron 150 obreros, con una importante participación de obreros de las fincas del campo y de secciones de la fábrica como Logística y Playa de Bagazo, debido a que en general son temporarios y tiene la categoría N°1, la más baja del convenio, por lo que les urge conquistar salarios que dejen de ubicarlos por debajo de la línea de la pobreza, ya que perciben sueldos de $59.000, ingresos que están $30.000 por debajo de la Canasta Básica Total de la Dirección Provincial de Estadísticas y Censos.
La comisión directiva del SOEAIL inicio la asamblea dando lectura a un acta con resoluciones de la última reunión del cuerpo de delegados, instancia en las que la lista azul que dirige el sindicato tiene mayoría, y de este modo quiso mostrar ante la base obrera del sindicato un falso consenso con su propuesta de pedir un aumento salarial del 65%, negociar en dos tramos, primero en mayo y luego en septiembre, y dejar las demandas de mejoras en las condiciones de trabajo, como los pedidos de efectividad y re categorización, nuevamente para una última instancia.
Cuando se abrió la lista de oradores, los primeros obreros en tomar la palabra fueron los azucareros de la fábrica, quienes plantearon que los productos de primera necesidad están subiendo y que acorde a este incremento brutal de precios tenían también que subir los salarios, por lo que plantearon que la canasta básica total para la familia trabajadora está por encima de los $90.000 según estadísticas de organismos estatales provinciales y nacionales.
A continuación, los obreros del campo de la finca El Talar, señalaron que desde hace varias paritarias se vienen postergando las demandas de mejoras en las condiciones de trabajo, y que los más afectados son los trabajadores de las fincas azucareras de Ledesma, que se avejentan trabajando para la empresa sin llegar a ser efectivos y sin mejorar la categoría, pese a que parte importante de los obreros manejan tractores y maquinarias rurales durante zafra e interzafra.
Desde la agrupación celeste del SOEAIL plantearon que las paritarias debían realizarse en una sola instancia que trate la demanda de aumento salarial junto con los pedidos de mejoras en condiciones de trabajo, y que se fije un piso salarial para la categoría N°1 igual al costo de la canasta familiar.
Por ultimo advirtieron que negociar en dos tramos como proponía la directiva sindical era errado, e incluso beneficiaba a la empresa, ya que es al comienzo de zafra, en mayo y junio, cuando los obreros azucareros de campo y fabrica son decisivos en la producción y pueden articular una mayor fuerza social para conquistar sus demandas, encarando una pelea en un unidad con los obreros citrícolas de UATRE, en caso de que la patronal continúe atacando las condiciones laborales, negada a otorgar sueldos cercanos a la inflación y despidiendo a compañeros que denuncian accidentes y enfermedades laborales generadas en Ledesma.
Al momento de votar las mociones, el planteo de reclamar un aumento del 80%, que llevaría el sueldo de la categoría 1 a $106.000, fue el que más apoyo tuvo y termino siendo la resolución, quedando así rezagada la moción del 65%, y la directiva tuvo que comprometerse a negociar en la paritaria también la efectividad para temporarios y la re categorización para quienes desde hace años están con las categorías más bajas y sumidos en la pobreza por la inflación galopante.
La base, pese a que por mayoría eligió como delegados paritarios a obreros propuestos por la oficialista lista azul, dio un mandato a la directiva del SOEAIL contrario a su propuesta moderada y conciliadora, y expreso una recuperación de estado de ánimo para defender tanto el salario como las condiciones laborales frente a una patronal que declaro ganancias de $5.203 millones.