El Senado debate la baja de imputabilidad y la reforma laboral en el cierre de extraordinarias

Tras el triunfo político de la jornada anterior, el oficialismo busca sellar este viernes el período de sesiones extraordinarias. El debate, que inició pasadas las 11:00, tiene como ejes centrales el nuevo Régimen Penal Juvenil y la Modernización Laboral. Hay expectativa por el cruce con el kirchnerismo y el tratamiento de las modificaciones enviadas por Diputados.

Régimen Penal Juvenil: los puntos clave

Es el primer tema del orden del día. El proyecto, que ya cuenta con media sanción de la Cámara baja, propone un cambio de paradigma en la justicia penal para menores:

• Edad de imputabilidad: Se establece la baja de 16 a 14 años.
• Penas y establecimientos: Se prohíbe la prisión perpetua. Las penas privativas de la libertad se cumplirán en institutos especializados o secciones separadas de adultos. Cumplidos los dos tercios de la condena, el juez podrá evaluar medidas sustitutivas.
• Medidas alternativas: Para delitos menores (penas de hasta 3 años), se priorizan programas educativos y reparatorios. Se habilita la mediación penal y la suspensión del proceso a prueba.
• Vigencia: De aprobarse hoy, la ley entrará en vigor 180 días después de su publicación.

Modernización Laboral: ¿Qué cambia para los trabajadores?

A diferencia del régimen juvenil, este proyecto vuelve al Senado como cámara de origen para aceptar o rechazar las modificaciones de Diputados. Hoy habrá ley sí o sí, ya que el Senado solo puede insistir en su redacción original o aceptar los cambios de la cámara revisora.

Uno de los puntos de mayor fricción será el artículo 44° (referido a licencias médicas y descuentos salariales), que fue eliminado en Diputados.

Las claves de la reforma:

• Cálculo de indemnización: Se mantendrá la mejor remuneración mensual «normal y habitual», excluyendo aguinaldo y premios. Se actualizará por IPC + 3% anual.
• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Un sistema de capitalización para cubrir desvinculaciones. Las PyMEs aportarán un 2,5% mensual y las grandes empresas un 1%.
• Banco de horas: Permite pactar esquemas de horarios compensables con días, en lugar de horas extras tradicionales.
• Estatutos profesionales: Se establece un plazo de un año (hasta 2027) para la derogación de estatutos específicos, como el del periodista.
• Apps de delivery: Se incorporan reglas claras para repartidores y trabajadores de plataformas (Rappi, PedidosYa).