Los estatales anunciaron un plan de lucha ante la falta de respuesta del gobierno

La Intersindical de Trabajadores Estatales (ITE), el Frente de Gremios Estatales (FGE), y la Multisectorial dieron una conferencia de prensa conjunta en la que anunciaron que se pone en marcha un plan de acción, ante la falta de convocatoria a la reunión en la que el gobierno provincial prometió otorgar una respuesta a la contrapropuesta que los estatales le hicieron el pasado lunes por la tarde. Señalaron que se encuentran en estado de alerta.

El plan de acción arranca este viernes con un Plenario provincial de delegados y militantes de todos los agrupamientos estatales que llevará a cabo ATE Jujuy a las 9 en la Sociedad Obrera, en el que van a decidir las acciones y los pasos a seguir, en torno a la reincorporación y continuidad laboral de los trabajadores despedidos en todos los sectores de la administración pública.

Reiteran que el gobierno no ha cumplido con los compromisos asumidos, ni ha convocado, ni ha respondido a la contrapuesta para el aumento salarial que le han realizado los trabajadores, «demostrando con ello falta de voluntad para resolver los problemas de los trabajadores de Jujuy». 

También reclaman, una vez más, el cumplimiento de las actas acuerdo de 2013 y 2014, referidas a la estabilidad laboral, la desprecrización y el pase plante de los estatales.

El plan de acción continuará el miércoles con una asamblea provincial de todas las centrales de gremios estatales, en la que se decidirá profundizar el plan de lucha con medidas de fuerzas, si hasta tanto el gobierno no ha dado respuesta a la contrapropuesta de los trabajadores para el aumento salarial correspondiente al segundo tramo del año.

Esta es la contrapropuesta:

-Lo que han ofrecido hasta el momento no alcanza. No puede ser que para los funcionarios haya plata para aumento y para otros no.

-Solicitar un 11% de aumento salarial retroactivo a junio (y se liquide la diferencia del sueldo de junio y del aguinaldo en el cronograma próximo). El 11 % (junio) más el 22 % (marzo) sumaría un 35 % de aumento por ser acumulativo en esta etapa del año.

-Dejar abierta la negociación para volver a discutir en septiembre la diferencia que falta para llegar al 42 % y así poder llegar al nivel de inflación interanual.

-Que las asignaciones familiares no pierdan el valor actual, para eso se debe aumentar el nivel de los topes. Es decir que ningún trabajador caiga del tramo que venía cobrando este año.

-Que el piso salarial no sea absorbente y esos trabajadores tengan aumento.

-Blanqueo de los adicionales del sueldo que se pagan en negro y devolución del 15 % que retuvieron a los trabajadores en forma ilegal por no pagar sueldos en blanco.

-Reincorporación de los trabajadores despedidos.

-Desprecarización (pase a planta y a contrato), reincorporación y pago a todos los despedidos.