Unidos y Organizados quieren modificaciones en el proyecto de ley de paritarias

Tras la reunión que mantuvo hoy el Poder Ejecutivo, encabezado por el ministro de Gobierno Alberto Matuk, el secretario general de la Gobernación, Oscar Insausti y Miguel Morales, secretario de Trabajo y Relaciones Laborales, en la legislatura con los diputados para presentar la Ley de Paritarias, el diputado del Frente Unidos y Organizados por la Soberanía Popular (FUyO), Germán Noro, adelantó que «si bien coinciden con el proyecto en discusión en términos generales van a presentar una serie de propuestas de modificación».

Noro, al finalizar el encuentro, lo calificó como positivo: “se analizaron los diferentes aspectos y alcances del proyecto, que viene a responder a una necesidad de ley de paritarias que data del año 93”.

En ese sentido, remarcó que desde el bloque al que representa dejaron en claro que “que todo tipo de ley que se realice y en la que se avance debe hacerse con el concurso y el acuerdo de los sectores sindicales”, enfatizó. Por eso, continuó, “estamos de acuerdo en que se invite a todos los gremios a que no solo participen como observadores, sino que aporten todo lo que haya que aportar para que sea una ley que cuente con el consenso de todos los sectores”.

El diputado subrayó al mismo tiempo que desde el FUyO buscarán que los sindicatos que no cuenten con personería sean incorporados en las mesas de dialogo. “Es importante también que los gremios que no tienen un gran peso sean escuchados. Muchas veces se atienden los reclamos de los grandes sindicatos y a los pequeños se los ningunea. Creo que el principio del sindicalismo tiene que ver no solo con el volumen de los representados sino con la solidaridad que hay por parte de los trabajadores entre sí”, ponderó.

Por otro lado, Noro anunció que van a proponer una serie de modificaciones al proyecto. Entre ellas destacó los cambios en el artículo 15 para “que no sea tan taxativo cuando dice que no se pagarán los días de huelga. Consideramos que esto debe surgir del fruto de una negociación. Los trabajadores van a huelga no porque quieren sino porque han agotado las vías de pedidos sobre sus necesidades. Es decir, la huelga no es una cuestión caprichosa. Entonces en el ámbito de la negociación cuando se discuten las condiciones de trabajo, de salario, es justo también que se negocie que se va a hacer con los días de huelga”, aseguró.