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El Concejo Deliberante de la ciudad capital aprobó, por unanimidad, la ordenanza de licencia especial para víctimas de violencia de género, destinada a las trabajadoras municipales que se encuentran atravesando cualquiera de las situaciones de violencia especificadas en la Ley N° 26.485 “De protección integral a las mujeres” y que cualquiera sea la situación de revista en la que se encuentren (planta permanente, contratada, jornalizada, transitorio, etc.).
Dicha ordenanza, que recibió el acompañamiento de todos los bloques, permitirá que las mujeres estatales cuenten con 15 días de licencia, con la posibilidad de solicitar una extensión por el mismo período, y prevé la capacitación en perspectiva de género para el personal de recursos humanos y la atención integral y acompañamiento, por parte de los organismos estatales, para las mujeres trabajadoras.
Es importante destacar que este proyecto surge de la iniciativa presentada por las comisiones de género de la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (A.P.U.A.P) y la Central de Trabajadores Argentina Autónoma, con el apoyo del Sindicato de Docentes Privados (SADOP), y encuentra su razón en el trabajo que se viene realizando desde estas áreas, a la que acuden las trabajadoras ante el recrudecimiento de la violencia, tanto de género como laboral.
Desde el gremio universitario se celebró esta ordenanza que significa una medida esencial y un enorme avance en el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras municipales, ya que las mujeres que padecen situaciones de violencia necesitan ausentarse de sus lugares de trabajo para tomar las medidas necesarias para afrontar esta situación, salvaguardar su integridad física y psicológica y esta licencia permitirá que puedan tomar dichas medidas sin que esto signifique poner en riesgo su fuente laboral.
Asimismo, se valoró la celeridad con la que fue tratado el proyecto por los ediles, y la predisposición de todos los bloques que pudieron unificar una propuesta y se espera su promulgación y que se avance rápidamente en la reglamentación para que este sea un derecho efectivo del que puedan gozar las trabajadoras estatales.
Entendemos que este es un antecedente que sienta las bases para avanzar por este camino de ampliación de derechos a nivel provincial; para esto se elaboraron dos proyectos de leyes que contemplan la ampliación de licencias por maternidad y paternidad y de licencia por violencia de género y se lanzó la iniciativa popular para recolectar 10.000 firmas que permitan que dichos proyectos sean tratados en la Legislatura.
